人力資(zī)源經理（無責任底薪5-8K/月）
1、拟定和完善人力資(zī)源管理制度，實施人力資(zī)源規劃方案；
2、控制人力資(zī)源成本，向公司決策層提供人力資(zī)源、組織機構等方面的建議并緻力于提高公司綜合管理水平；
3、及時處理公司管理過程中(zhōng)的人力資(zī)源問題，指導員(yuán)工(gōng)職業生(shēng)涯規劃；
4、參與公司的整體(tǐ)企業文化建設。
1、人力資(zī)源管理或相關專業大(dà)專及以上學曆，具有國家人力資(zī)源職業資(zī)格（二級或以上） ；
2、五年以上人力資(zī)源管理經驗，曾在生(shēng)産單位的人資(zī)工(gōng)作經驗者優先；
3、了解現代企業人力資(zī)源管理模式和實踐經驗積累，對人力資(zī)源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關的政策、法律法規；
4、具有較強的計劃性和實施執行的能力以及組織協調能力及分(fēn)析問題、解決問題的能力，良好的文字處理和語言表達能力；
5、爲人正直，性格開(kāi)朗，有親和力，富有開(kāi)拓創新精神。